Virtuell Führen
Virtuelle Teams wirksam Führung
ENGAGEMENT IN TURBULENTEN ZEITEN FÖRDERN
Warum dieses Program?

Die Grundlage für das Engagement der Mitarbeiter ist ein Gefühl der psychologischen Sicherheit, Vertrauen in die Organisation und Wohlbefinden.

Dies ist für Führungskräfte in Zeiten von Turbulenzen (VUCA) nur schwer zu schaffen. Noch schwieriger ist es, wenn sie einzelne Mitarbeiter oder eine ganzes Team virtuell führen.

Um das Engagement und damit die Leistung zu erhöhen - oder auch nur aufrechtzuerhalten, bedarf es eines grundlegenden Verständnisses davon, wie VUCA das Gehirn beeinflusst sowie eines Ansatzes zur positiven Beeinflussung der Faktoren des Engagements. Darum geht es in diesem Programm.
Ergebnisse. Die Teilnehmer

...verstehen, wie VUCA das Gehirn und damit die Leistung beeinflusst.

...kennen einen systematischen Ansatz, einschließlich praktischer "Werkzeuge", mit dem sie die psychologische Sicherheit sowie das Vertrauen und Wohlbefinden der Mitarbeiter - im virtuellen Rahmen positiv beeinflussen können

...sind befähigt, das Engagement und damit die Leistung ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Programm-Design
 
Dieses Programm ist eine Lernreise, die sich über einen Zeitraum von 6 Wochen erstreckt.

Im Mittelpunkt des Programms steht das SCARF-Modell von Dr. David Rock, das die sozialen Gehirnfunktionen erklärt, die das menschliche Verhalten bestimmen.

2 Webinare, diverse Hausaufgaben, Coaching und Peer-Learning ermöglichen eine aktive Teilnahme sowie einen optimalen Lernprozess.

Die Teilnehmenden werden ermutigt, sich zu spezifischen Maßnahmen, Follow-up und Learning-by-Doing zu verpflichten.
Weitere Details erfahren sie aus unserer Broschüre (Download).
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Oder rufen Sie uns einfach an:
+49 8122 228 9181
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